El Gobierno ha dado un paso decisivo en la consolidación del nuevo modelo de acceso al mercado laboral para personas en formación con la publicación del Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre. Esta norma, que desarrolla el régimen del Contrato de Formación en Alternancia y se convierte en su marco regulador principal, sitúa esta modalidad contractual como el instrumento preferente frente a los sistemas de becas, consolidando un enfoque más estructurado, tutelado y vinculado a itinerarios formativos oficiales.
El nuevo real decreto ordena y clarifica el funcionamiento del contrato, proporcionando a las empresas un marco operativo estable y plenamente habilitado para formalizar nuevas incorporaciones. Además, oficializa el giro estratégico anunciado en semanas previas: priorizar la vinculación laboral formativa frente a la proliferación de prácticas no laborales, reforzando tanto la calidad de la formación como la protección de las personas contratadas.
La norma entrará en vigor el próximo 17 de diciembre de 2025, manteniéndose intactas las condiciones de todos los contratos ya firmados conforme a la normativa previa.
Un modelo más claro y adaptado a la capacidad de las empresas
Uno de los elementos clave del Real Decreto es la definición de un sistema objetivo para determinar cuántas personas pueden incorporarse simultáneamente bajo un contrato de formación, en función del tamaño del centro de trabajo. Con ello se busca equilibrar la capacidad formativa de las empresas, garantizar un seguimiento adecuado y evitar una carga organizativa excesiva.
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Hasta 10 personas trabajadoras: máximo 3 contratos.
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De 11 a 30 personas trabajadoras: máximo 7 contratos.
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De 31 a 50 personas trabajadoras: máximo 10 contratos.
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Más de 50 personas trabajadoras: hasta el 20% de la plantilla.
En este cómputo, las personas contratadas en formación no se contabilizan como parte de la plantilla, y los contratos a tiempo parcial o temporales se cuentan como una unidad. Además, las personas con discapacidad o capacidad intelectual límite contratadas mediante esta modalidad quedan excluidas del límite máximo.
Tutoría flexible: una mejora en la organización interna
El Real Decreto incorpora una novedad relevante: la posibilidad de compartir la tutoría entre varias personas dentro de la empresa. Esta medida permite distribuir responsabilidades, mejorar la calidad del acompañamiento y asegurar la continuidad del proceso formativo incluso en situaciones de ausencia o alta carga de trabajo.
El límite se mantiene en un máximo de 5 aprendices por tutor/a, o 3 en centros con menos de 30 personas trabajadoras.
Más flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo y formación
La norma amplía las posibilidades de organización de la alternancia entre actividad formativa y laboral. Entre las nuevas opciones destacan:
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La posibilidad de concentrar la formación en periodos determinados del contrato.
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La flexibilidad para ajustar la jornada a las necesidades productivas sin perder la coherencia con el itinerario formativo.
Estas medidas son especialmente útiles para empresas con ciclos productivos estacionales o intensivos, permitiendo adaptar la formación a la realidad operativa del negocio.
Trabajo nocturno y a turnos en casos excepcionales
El Real Decreto también aclara que, cuando sea imprescindible para adquirir las competencias previstas en el plan formativo y no existan horarios alternativos, será posible que la persona contratada realice trabajo nocturno o a turnos. Esta excepción resulta clave para sectores con actividad continua, como la industria, la logística o determinados servicios.
Bonificaciones que se mantienen
A pesar de las modificaciones estructurales, el sistema mantiene íntegramente las bonificaciones asociadas al contrato de formación en alternancia, lo que garantiza su competitividad y lo consolida como una herramienta de gran valor para las empresas que buscan atraer talento joven o en proceso de recualificación.
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El RD 1065/2025 abre una etapa marcada por mayores oportunidades, pero también por nuevos requisitos y procedimientos. Si deseas saber cómo afecta esta norma a tu organización, qué ajustes debes realizar o cómo aprovechar al máximo las ventajas del Contrato de Formación en Alternancia, nuestro equipo puede asesorarte en todo el proceso.
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